Когда у Жанны заболел ребенок и ему понадобился больничный, женщина тут же написала руководительнице, что не выйдет. Но на этом дело не закончилось: начальница возмутилась, что женщина «прыгает с больничного на больничный», и предложила написать заявление об уходе, если та не хочет работать и «прикрывается детьми». Тут уже не стала молчать беларуска и выложила переписку в Threads. В комментариях — похожие истории и активное обсуждение работающих мам.
«Если вы не хотите работать, не надо прикрываться детьми»
Жанна работает кассиршей в магазине сети «ЮниСтор групп». В среду, 26 августа, она предупредила начальницу, что не выйдет на работу: заболел сын. После этого начался спор. К своей публикации беларуска приложила скриншоты переписки.
«Доброе утро, вы меня, конечно, извините, но у меня сейчас уже у сына температура 38,7, я его в таком состоянии не могу бросить одного дома и идти на работу. Буду вызывать врача сегодня», — написала авторка поста начальнице.
«Жанна, я все понимаю, но, если вы не хотите работать, не надо прикрываться детьми, пройдите, напишите заявление, будем искать вам замену», — пришел ответ.
На это беларуска отреагировала эмоционально: «Я хочу работать, но что я сейчас могу сделать, я брошу ребенка, пойду на работу, а он сознание потеряет, пока я буду работать??? Мне не с кем его сейчас оставить!!!»
Сколько лет сыну, Жанна не рассказывает. И, судя по ее сообщению, детей у женщины минимум трое — она говорит о себе как о многодетной матери. Возмутившись, она пообещала руководительнице в следующий раз обращаться в прокуратуру и соцзащиту.
На это начальница лаконично возразила: «Никто вас ни к чему не принуждал, просто то, как вы работаете, и то, как с больничного на больничный прыгаете, само вызывает такое ощущение».
После очередного возмущения Жанны и просьбы не использовать фразы вроде «прыгаете на больничный» спор завершился: руководительница заявила, что не просит бросать детей, и отпустила сотрудницу. Но сама беларуска успокоилась не сразу — и высказала свое возмущение в Threads.
— В телевизоре все говорят, что нужно больше рожать, что материнство в почете. А по факту с больным ребенком чувствую себя преступницей и прогульщицей, которую вынуждают уволиться. Уже бы какие-то тренинги проводили с заведующими магазинов, общение как у торговок с рынка, позорище… — написала женщина.
«Зачем вы оправдываетесь? Поставили перед фактом — и все»
Меньше чем за сутки пост Жанны набрал почти 200 тысяч просмотров. Ситуацию активно обсуждали — и мнения были разные.
Одни делились похожими историями, в которых оказывались сами:
- «Вот реально достали. Работаю на заводе — такая же история. Начальница предложила уволиться и сидеть дома с ребенком, раз часто болеет. Уже все кости перемыли мне так, что артрита точно не будет. А я ничего не могу сделать, мне ребенка не с кем оставить».
- «О, у меня есть история. Заболел ребенок, на работе говорю, что ухожу на больничный. Мне говорят: „Зачем? Сколько лет ребенку?“ Я говорю: „Девять лет“. Мне говорят: „Тем более уже девять лет, взрослая. Просто оставь ей таблетки и объясни, что и когда принять, и все“».
- «Мне как-то начальница заявила, что надо няню нанимать, когда ребенок болеет (работала я 2/2, и заменить меня можно вообще на изи), и отсутствовала два рабочих».
- «По этой же причине вынудили уйти из самого большого розничного банка страны, который, на удивление, является лучшим работодателем не первый год… Эх. А мне очень нравилась работа, и план я выполняла…»
- «Да-да, прямо как у меня было. Мне заявляли каждый раз, что я специально ребенка заражаю, чтобы дома сидеть. Бывало, лечишь, чтобы наверняка, а выходит — и через неделю все по новой. Не каждый раз, конечно, так. Но даже от раза в месяц у руководителя начинались причитания. Слава богу, ушла оттуда».
Другие поддерживали Жанну, возмущались ситуацией и отмечали, что женщина правильно поступила, упомянув в разговоре с начальницей жалобу в госорганы.
- «Зачем вы оправдываетесь? Поставили перед фактом — и все. Тем более она просто так не уволит и не заставит, работайте спокойно и в больничные уходите спокойно».
- «Если у меня заболевает кто-то из детей, то я не присылаю фото градусника, не оправдываюсь. Заболел ребенок — я на больничном. И все. А вы еще доказательства предоставляете. Зачем? Пусть думает что хочет. Вы, я и другие родители не имеем по закону права оставить больного ребенка без присмотра. Это наша обязанность и ответственность. На работе взрослые люди — справятся. А вот ребенка, если с ним что случится, не вернешь».
- «Волшебная фраза: „Пойду по всем инстанциям“ — и сразу же работодатель: „Сидите дома, лечите детей“. Это позор для всех работодателей».
- «К сожалению, это проблема всех магазинов! Руководство урезает количество сотрудников до минимума, а потом, как только кто-то уходит на больничный или в отпуск, сразу начинается жопа, потому что остальным приходится и без выходных работать, и работу за троих выполнять!»
«Вы ненавидите декретниц, потому что не видите главного „злодея“ данной ситуации»
Некоторые вставали на сторону работодателя — писали, что из-за матерей в декрете проблемы у других коллег и что сами уволили бы такую сотрудницу.
- «Я была со стороны, где коллега вышла из „декрета“ и тоже — то понос, то золотуха. Я все понимаю, дети важны. Но, бляха-муха, на отдел расчет два человека, но по факту я почти все время одна была. Я тащила весь отдел, потому что моя коллега бесконечно отсутствует. Зарплату она получает, а работать не работает. А я за ту же зарплату корячусь. Извините, но я ненавижу декретниц. Это отдельный вид кошмара для коллег и работодателя. Работодателя вообще жалко. Ставка есть, человек есть, а работы от такого сотрудника нет. А второй сотрудник требует прибавку либо уволиться, потому что не хочет тащить обязанности двух людей на своем горбу. А уволить нельзя. Извините, но я вас не пожалею».
- «У меня самой двое детей. Я считаю, что ходить на больничные недопустимо. Вы можете забросать меня хейтом и т. д., но все очень просто: у меня мышление предпринимателя. Я прекрасно понимаю, почему таких сотрудников нужно увольнять. Я бы сама уволила, притом что у меня двое детей, повторюсь. Тот, кто этого не понимает, — вы просто мыслите как наемный работник. Вам этого не понять. Моя мама, когда родила третьего ребенка (мне было 12), на время, пока я в школе, няню нанимала, а сама она была простым учителем. Потом я смотрела брата».
- «Однако я встречала тех, кто работал один-два дня в месяц, остальное на больничном с детьми. Такие работники тоже никому не нужны. Так что это палка о двух концах».
На это возражали: проблема не в декретницах, а в руководстве, а решить ее можно, в том числе не перекладывая все больничные на матерей.
- «Вы ненавидите декретниц, потому что не видите главного „злодея“ данной ситуации. Хороший руководитель либо найдет вам помощь, либо накинет доп. денежку за двойную работу… И в целом, по вашей логике, декретницам не судьба работать, так как везде они лишние и неудобные. Так нельзя… это самая незащищенная часть общества…»
- «Вот поэтому отец, который никогда не ходит на больничный с детьми, должен стать нерукопожатным. И поэтому женщинам и карьеру построить очень сложно».
- «Я заметил, что на больничные детей очень остро реагируют именно женщины-руководители. Вроде должна быть солидарность. Все через это проходили. Но нет. И душат именно линейный персонал».
Читайте также
