В TikTok минчанка пожаловалась на управляющего столичным кафе, после чего заведение проверил Центр гигиены и эпидемиологии. О результатах ревизии рассказало агентство «Минск-Новости».
— Я решила, что страна должна знать своих героев. На фото кружочком обведено, где это заведение находится. Видно, в каких условиях все готовится. Сам хозяин в одной куртке и арбузы тягает, и тесто замешивает, — рассказывает горожанка в видео, которое набрало за сутки более 110 тысяч просмотров.
Также женщина утверждает, что владелец кафе недоплатил оговоренную сумму за выполненную работу и допустил фривольность по отношению к ней.
В отзывах на «Яндекс.Картах» посетители редко оценивают заведение, однако, судя по общей оценке, организация работы точки оставляет желать лучшего.
Информацию из видео в части соблюдения требований законодательства касательно санитарно-эпидемиологического благополучия населения проверил Центр гигиены и эпидемиологии Заводского района.
— В кафе на пр. Партизанском, 99, выявлены нарушения в части санитарного содержания и проведения уборки, мойки, дезинфекции производственных помещений, технологического оборудования и инвентаря, соблюдения сотрудниками правил личной гигиены, обращения пищевой продукции без документов, обеспечивающих ее прослеживаемость и подтверждающих качество и безопасность, нарушены условия ее хранения, установленные изготовителем, — рассказали специалисты.
По итогам ревизии врачи-гигиенисты обязали владельца изъять из обращения пищевую продукцию негарантированного качества и вынесли предписание о приостановлении деятельности объекта с 1 октября до устранения нарушений. Кроме того, в отношении ответственного должностного лица начат административный процесс, а субъекту хозяйствования указано на неукоснительное выполнение требований законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Чтобы с работодателя взыскать сумму, не выплаченную по итогам выполнения работ, минчанке придется обратиться в суд. В качестве доказательства нужно предоставить трудовой договор, который должен содержать сведения о зарплате, либо договор подряда с размером и условиями выплаты вознаграждения за выполненную работу.
В комитете по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома уточнили, что указание примерного размера заработной платы при собеседовании не свидетельствует об обязанности нанимателя выплатить работнику указанную сумму заработной платы.