В Калинковичском районе женщина подала заявление на увольнение, но не указала конкретную дату. В тот же день с ней расторгли трудовой договор, чего она не ожидала. Тогда уволенная работница пошла в суд, пишет «Гомельская правда».
50-летняя женщина трудилась в столовой одного из предприятий Калинковичского района, а 5 февраля нынешнего года подала директору заявление с просьбой уволить ее по соглашению сторон, но без указания даты предполагаемого увольнения. В тот же день трудовые отношения с ней были расторгнуты приказом на основании пункта 1 статьи 35 Трудового кодекса.
В судебном заседании истица пояснила, что не ожидала такого скорого увольнения, ведь в заявлении она не указывала точной даты. Устных договоренностей с руководителем о каком-то конкретном числе у нее также не было. В связи с этим в исковых требованиях женщина просила признать ее увольнение незаконным и восстановить на работе.
Как уточнила пресс-секретарь Гомельского областного суда Алина Сулейко, согласно действующему законодательству под соглашением сторон понимается совместное добровольное волеизъявление работника и нанимателя, направленное на окончание трудовых отношений и достижение соглашения о конкретной дате увольнения. В случае с истицей такое соглашение достигнуто не было, соответственно, трудовой договор был прекращен без законного основания.
Истица получила от нанимателя 990 рублей за вынужденный прогул.
Таким образом, суд Калинковичского района постановил восстановить истицу на работе, взыскать с предприятия средний заработок за время ее вынужденного прогула в размере 990,73 рубля, а также государственную пошлину — 210 рублей. Решение вступило в законную силу.
Дата прекращения трудового договора определяется совместно сторонами. Увольнение работника без согласования с ним такой даты считается неправомерным, подчеркнула заместительница председателя Гомельского областного суда Татьяна Залога.