Житель Гомеля, который лишился работы после испытательного срока, посчитал, что его уволили незаконно, и подал иск против своего бывшего работодателя. Чем закончился спор, рассказали в пресс-службе суда.
Мужчина рассказал, что с 21 октября 2024 года он работал заместителем директора по строительству в ООО «Фит24». Трудовой контракт с ним был заключен на год. Однако приказом от 15 января 2025 года его уволили «в связи с непрохождением предварительного испытания».
Увольнение гомельчанин посчитал незаконным. Он мотивировал это тем, что является инвалидом 3-й группы. Кроме того, в иске он указал, что экс-работодатель не ознакомил его с должностной инструкцией, перечнем функциональных обязанностей и коллективным договором, вводный инструктаж по технике безопасности с ним никто не проводил, на прохождение медицинской комиссии не направлял, дополнительных медицинских документов от него никто не потребовал, а достойные условия труда ему обеспечены не были.
Мужчина потребовал восстановить его на работе и взыскать с фирмы 5000 рублей. На такую сумму он оценил свой средний заработок за время вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда.
Ответчик с претензией не согласился. Представитель компании отметил, что гомельчанин при приеме на работу не сообщил о том, что является инвалидом, а свои трудовые обязанности надлежащим образом исполнять не смог.
Суд встал на сторону гомельчанина, отметив, что по Трудовому кодексу «предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для инвалидов».
«Поскольку предварительное испытание для инвалида не может быть установлено, то его увольнение в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием является незаконным, в связи с чем суд принял решение о восстановлении истца на прежнем рабочем месте в соответствующей должности», — говорится в решении.
Фирму обязали выплатить работнику 3540 рублей среднего заработка за время вынужденного прогула и 200 рублей возмещения морального вреда.
Решение вступило в законную силу.