Житель Березовского района попал в неприятную ситуацию с больничным. Так, у него заболел ребенок, потребовался больничный по уходу за ним. Взятых трех недель не хватило, потребовалось еще время, но наниматель предложил оформить отпуск за свой счет. Эту историю рассказывает Федерация профсоюзов.
Мужчина из Березовского района взял на работе больничный на три недели, чтобы ухаживать за своим четырехлетним ребенком. Ему сделали операцию, после которой требовалась длительная реабилитация. Однако этого времени не хватило, работнику потребовалось продление больничного, однако он получил отказ от нанимателя.
«Продлевать на больший срок врачи отказались, зато выдали справку, которая дает право на освобождение от работы, но без сохранения зарплаты. Однако наниматель принимать документ от мужчины отказался и предложил взять социальный отпуск за свой счет», — сообщают официальные профсоюзы. Она помогли разобраться в ситуации.
«Требования работодателя незаконны. Справка от врача является основанием для отсутствия на работе по уважительной причине. Поэтому наниматель не может требовать от работника оформления социального отпуска. Также мужчине напомнили, что он, как отец, воспитывающий двоих и более детей до 14 лет, имеет право на предоставление трудового отпуска вне графика», — уточняют в Федерации профсоюзов.
Напомним, с 1 июля этого года в Беларуси введут существенные изменения по больничным. К примеру, появятся новшества по минимальному размеру больничных, он будет рассчитываться из размера минимальной зарплаты. Сейчас он привязан к бюджету прожиточного минимума в среднем на душу населения и составляет 50% от этого показателя (на сегодня это 203,37 рубля).
Также чиновники увеличат размер больничных для тех, кто работает больше десяти лет. Для них больничный с первого дня болезни будет оплачиваться на уровне 100% утраченного заработка. Для работников со стажем меньше десяти лет больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 80% утраченного заработка. Сейчас пособие по временной нетрудоспособности первые 12 дней возмещает 80% утраченного заработка, остальные дни болезни — 100%.
