В Министерстве труда и соцзащиты пояснили, что нужно знать сотрудникам, которых берут на работу с испытательным сроком. Так, его можно установить только при приеме на работу, но никак не при переводе на другую должность, сообщает телеграм-канал ведомства.
«Предварительное испытание устанавливается именно при приеме на работу. Здесь тоже есть заблуждение, когда работника переводят с должности специалиста на должность руководителя (многие хотели бы посмотреть, как он справится с руководящей должностью), то пытаются установить предварительное испытание. Это не верно», — рассказали в Минтруда.
Испытательный срок устанавливается, чтобы проверить, подходит ли сотрудник для поручаемой ему работы. В этот период работодатель оценивает именно выполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором. Причем нарушения и несоответствия наниматель должен фиксировать во время этого периода, например, в докладных записках, актах о браке и других документах.
Период такого предварительного испытания устанавливается по соглашению сторон, но он не может длиться больше трех месяцев. В этот срок не засчитывают время, когда сотрудник был на больничном или по другим причинам отсутствовал на работе. Испытательный срок обязательно нужно прописать в трудовом договоре. Если же в контракте это условие отсутствует, то это значит, что работника приняли без предварительного испытания.
Кроме того, если в трудовом договоре не было прописано, что сотрудника принимают на работу с испытательным сроком, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то уволить работника во время предварительного испытания нельзя.